Problemática:
Conflicto de intereses y falta de ética laboral.
Analisis y soluciòn a la Problemática planteada
Este es un aspecto que
afecta de manera marcada las organizaciones y las profesiones en nuestro país,
por tal razón, es necesario focalizarnos en este problema y sugerir
soluciones. Para mí una alternativa para
disminuir esta problemática es realizar seguimiento a los procesos de selección
en todas las empresas, para que demuestren que se realizó bajo los parámetros
de contratación legales, con fases de evaluación, entrevista y revisión de su
perfil académico y profesional. Esto
hace un llamado a las compañías para evitar entregar una vacante a un familiar
o amigo, pasando por encima del aspecto ético y moral de nuestra sociedad.
En las fases anteriores de
este curso, vimos como desde la antigüedad, muchos filósofos, escritores y
economistas defienden el derecho que tiene la comunidad, de buscar siempre el
bien común.
Cuando existe un conflicto
de interés, otra solución es alejar a la persona implicada de tomar la decisión
de quién debe ser contratado, hacer valer las regulaciones procedimentales,
evitando que se presente el dilema ético, y finalmente el establecimiento de un
comité de ética en cada institución pública o privada.
Solución a la problemática Jaime Lezama
Teniendo presente el
comentario de c/u creo que estamos en común acuerdo en la creación de comités
de ética, dentro de las compañías, el cual garantice el cumplimiento de los
requisitos que permitan una selección del personal, de forma idónea e imparcializada.
Este comité puede realizar
otras actividades, pero profundizaremos en que nos dé solución a nuestro
problema ético escogido.
Solución a la problemática Patricia Bonil:
Los niveles jerárquicos
entre los grupos familiares dentro de una organización, genera conflictos y
problemas de autoridad, causando celos, ansias de poder, resentimiento, la
necesidad de destacarse y privilegios no otorgados; son algunos de los
componentes que dificultarían el crecimiento de una organización.
Por esa razón se deben implementan
códigos de ética, con el objetivo de tener unos ideales de convivencia,
integración, inclusión, participación, solidaridad y democracia en todos los
miembros de la organización; para avanzar hacia la construcción del bien común,
priorizar los principios y valores aplicados en cada uno de los miembros.
Influenciar en la
planificación, la gestión de operaciones y en los procesos de mejoramiento de
las contrataciones de una organización.
Promover las conductas
éticas dentro de los miembros de una organización en el proceso de
contrataciones.
¿Qué impacto puede tener la
ética? De Amartya Sen.
Presentación en la Reunión Internacional
sobre “Ética y Desarrollo”
del Banco Interamericano de
Desarrollo en colaboración con el Gobierno de Noruega
Publicado en Revista Futuros
No.20, 2008 Vol. V
La ética empresarial es
necesaria inclusive para el comercio normal.
Naturalmente resulta fácil
explicar el motivo por el cual aún las personas que persiguen su beneficio
personal con frecuencia captan la clara conveniencia de actuar en una forma
moralmente apropiada, debido a los requerimientos del “esclarecido interés
propio” (la lúcida comprensión de la propia conveniencia) lo que Smith llamaba “prudencia”.
Por ejemplo, es útil para las personas tener la reputación de ser íntegros y
dignos de confianza.
